Séjour et travail salarié (autorisation initiale)
Autorisation initiale de séjour temporaire et de travail salarié pour les étrangers qui vont être embauchés par un employeur en Espagne. La demande se fait depuis l'étranger au moyen d'un visa.
Information indicative. Ceci n'est pas un conseil juridique. Les conditions dépendent de la réglementation en vigueur (Arts. 72-79 del RD 1155/2024; LO 4/2000 (arts. 36, 38, 40).) et de votre cas particulier. Vérifiez-le auprès de l'administration ou d'un professionnel avant d'entamer toute démarche.
À qui s’adresse-t-elle ?
Ressortissants extracommunautaires de plus de 16 ans qui disposent d'une offre ou d'un contrat de travail d'un employeur en Espagne et qui résident hors du pays.
Conditions principales
- Être ressortissant d'un pays hors UE/EEE/Suisse (ni membre de famille ayant droit à la libre circulation)
- Faire la demande depuis l'étranger, avec visa (ne pas se trouver irrégulièrement sur le territoire espagnol)
- Disposer d'une offre ou d'un contrat de travail garantissant une activité continue
- Ne pas avoir d'antécédents pénaux en Espagne ni dans les pays de résidence des 5 dernières années
Durée
Entre 90 jours et 5 ans selon le contrat (généralement 1 an au départ), renouvelable.
Documents habituels
- Passeport ou document de voyage en cours de validité
- Contrat de travail signé (modèle officiel)
- Diplôme ou qualification professionnelle exigée pour le poste
- Preuve de la solvabilité économique de l'employeur (déclarations fiscales / de revenus)
- Certificat d'antécédents pénaux du ou des pays de résidence des 5 dernières années
- Formulaire de demande et imprimés de taxes (modèle 790 codes 052 et 062)